Referenzen aus der KI- und Digitalisierungsberatung
Projekte mit Ingenieur-, Planungs- und Architekturbüros in Deutschland und Österreich.
KI UND PROZESSAUTOMATISIERUNG
Fallstudien aus der KI-Beratung
Ausgewählte Projekte aus der Zusammenarbeit mit Ingenieur-, Planungs- und Architekturbüros in Deutschland und Österreich. Jede Fallstudie beschreibt die Ausgangslage, die Befunde der Analyse, das Vorgehen und das Ergebnis. Die Büros sind aus Diskretionsgründen nicht namentlich benannt.
Rund 200 Mitarbeitende an sechs Standorten. Verteiltes Projektwissen wird erschlossen, wiederkehrende Vorgänge werden abgebildet, der Einsatz von KI wird verbindlich geregelt.
Aus einzelnen Prototypen wird eine getragene Entscheidung: Standortbestimmung in der Geschäftsleitung, Bewertung nach vier Kriterien, priorisierte Umsetzung.
18 Prüfmodule, vierstufige Risikobewertung und eine Querschnittsprüfung, die Klauseln unabhängig von ihrer Position im Vertrag erfasst.
Sechs Vergabearten nach VOB/A, form- und fristgerechte Schreiben und eine Begriffssystematik mit über 80 Fachbegriffen des Tiefbaus.
Einheitlicher Projektzugang über die gewachsene Ordnungslogik, prüfbare QM-Konformität und eine Auswertung der Gemeinkostenstellen.
Protokolle, Aktennotizen und Bautagebücher entstehen abgabefertig im Corporate Design des jeweiligen Standorts, ohne Vereinheitlichung der Vorlagen.
Protokolle in vollständiger Hauslogik, dazu ein belegbarer Nachweis über die zugrunde gelegten Regelwerke für alle neun Bundesländer.
FACHKRÄFTEGEWINNUNG UND EMPLOYER BRANDING
Weitere Referenzprojekte
Wecause GmbH
Stuttgart
Ziel:
Fachkräftegewinnung und verbessertes Employer Branding.
Ergebnis:
Durch Imagevideo und gezielte Recruiting Kampagne konnten Fachkräfte gewonnen und mehr als 800.000 Impressionen in der Region erzielt werden. Hieraus resultierten mehr als 150 Bewerbungen für die Bereiche Projektleitung, Werkstattleitung, Montage, Sachbearbeitung.
Canzler GmbH
Berlin, Frankfurt am Main, München
Ziel:
Verbessertes Employer Branding durch Image- und Recruiting-Videos.
Ergebnis:
Durch Foto- und Videoproduktion konnte das Employer Branding mit über 50 Posts in 6 Monaten verbessert und die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich gesteigert werden.
Bähr Ingenieure
Köln
Ziel:
Verbessertes Employer Branding im Bereich der TGA.
Ergebnis:
Image- und Recruiting-Videos sowie Social Media Management für erhöhte Reichweite, Bekanntheit und Attraktivität.